据圣裔世界大会通讯社（阿布纳）报道，虽然美国对多样性与文化包容重要性的认识不断增强，但职场中针对穆斯林的歧视事件持续上升。根据美国人力资源管理网站数据，穆斯林员工在工作场所普遍面临歧视性对待、隐性偏见，甚至宗教需求被忽视等问题。
穆斯林雇员可能因姓名、背景或外貌（如佩戴头巾）遭受职场歧视。此类行为除造成心理创伤外，还可能导致职业机会缺失、晋升受阻及工作参与度降低。
研究强调，这些行为不仅损害个人士气和生产力，还为机构带来显著损失，包括缺勤率上升、员工忠诚度下降及人才流失。同时，法律纠纷或诉讼风险也随之增加。
专家指出，唯有通过制定明确政策、加强员工培训及严格执行反歧视法规，方能遏制职场中的伊斯兰恐惧症。此举不仅保障穆斯林雇员权益，更能使整个机构免受法律与社会层面的负面后果。
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